中途採用

珍しい業態の飲食店で店長・幹部候補募集。ハイスペック層10名の社員採用に成功した事例

成功事例の詳細

リクナビNEXT

飲食業／店長・幹部候補

・タピオカミルクティーという珍しい業態の飲食店を複数出店する
・アルバイトを束ねる社員がいない、5名採用したい
・ブランド認知度が高くないので、採用しづらい

「カフェ好きな人を採用したい」という要望だったが、今後の複数店舗展開を考えると、ゼロから創っていけるバイタリティあるハイスペック人材を採用した方がいい。その層を動かすためには、社長が本音で語らないと伝わらないだろう。

原稿上で社長がこれからのビジョンを誠実に語り、かつ「社長が直接語る会社説明会」を5回組んでいただき、社長の本気度を具現化してハイスペック層に伝える。

採用10名。海外から進出している有名カフェ店長や、有名航空会社の客室乗務員等、ハイスペック人材が集まった。

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