リクナビNEXT

業務用酒類販売／店長候補

出稿しても店長（候補）が採用できない。しかし選考基準は変えたくない。

「今の選考基準では、早急な店長（候補）採用は難しい」
「そもそもの募集背景は『売り場のパフォーマンス強化』。一般論のまま強烈なマネジメント力を求めて店長の採用を続けるよりも、一般論を捨てて、スーパープレイヤーだけど野心が無いNo.2ポジションを数名採用し、現場で高いパフォーマンスを発揮してもらった方が、早期に売り場のパフォーマンス強化が実現できるのではないか。採用難易度も下げられる」
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・職種を「店長候補」から「店舗専任職」へ変更することをご提案。

決済が下りて、「職種変更」「ターゲット変更」「選考基準変更」「原稿変更」へ。リクナビNEXTにて原稿表現。

プレイヤー志向の強い人材4名採用に成功。採用単価は3分の1に。売り場も活性化している。

掲載した求人広告媒体

・リクナビNEXT（リクナビネクスト）
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