第二新卒を中途採用する理由は？

企業内事情により様々なケースがありますが、
主な理由の一つには、新卒のように吸収力がありながら、
最初の教育をカットできることがあるようです。

新卒を採用した場合、入社後の教育フェーズは

「社会人として」→「企業人として」→「仕事（職種）の基礎から」

…といった流れでしょう。

この「社会人として」「企業人として」「仕事の基礎」…あたりで退職されると、
採用に長い期間をかけてイチから教育を施した企業側は、
内心たまったものではないわけです。

しかし実際、この時期の退職は少なくありません。

第二新卒の採用を強めている会社は、
最初の教育にかけるコストをカットしつつ、
吸収力はあるのに社会人としての苦労はやや体験済みという
優秀ポテンシャル層を採用したいわけです。

短期間での戦力化も可能ですから、
特に成長期、拡大期に入っている企業やベンチャー企業は、
第二新卒層を狙いにいく傾向があると言えます。

とはいえ、企業内の年齢構成やキャリア構成によります。
メリットもあれば、デメリットもあります。

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