新卒採用と中途採用は、どちらが会社にとっていいのか。

新卒採用、中途採用各々に、メリットとデメリットがあります。

新卒採用は教育に時間がかかりますが、会社のDNAや文化は伝達しやすいでしょう。
毎年繰り返し採用することで、会社文化の基盤が徐々に構築されてもいきます。

中途採用は待遇が高くなりますが、教育に時間がかかりません。
即戦力としての活躍が期待できます。
他の会社の文化を知っているという面では、新たな風を吹き込み、
社内文化の硬直化を革新する力も持ちます。

「長期的視点」「短期的課題」「教育に避けるパワー」という観点から、
「新卒採用」「中途採用」を判断することが大切です。

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