株式会社RJC様が「エンジニア採用」について語っています！
大変参考になります。ご覧ください！
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【特別インタビュー vol.3】エンジニアによるエンジニアの為の会社は、なぜ未経験募集を継続するのか　～株式会社RJC 取締役 米光知一

お久しぶりです！！
そして、最近はニュース記事のシェアばかりで、
本当に申し訳ございません！

実は昨日、アポで伺ったお客様に、開口一番、
「最近、人事ブログ、書いてないですね、サボらないでください」
みたいな感じで、

…割とストレートに怒られました…

ありがたいですね！ ありがとうございます！
ヤバい、これはもう、

…ホ、ホントに書かねば…！

でも、今日も…き、記事のシェア…汗

↓
「ロボットが採用面接官になる日。AIは質問と意図を間違えない」
http://newswitch.jp/p/9665

とうとうAIが面接する時代になるんですね。

いやぁ、早い…
もうその時代が来たのかよ、と。

AIって、どこまで相手のことがわかるんでしょうね。
私、以前は、

「いやぁ、コンピュータなんかに、人間の細かいこと、わかんないっしょ！」

って思ってましたが、色々知っていく内に、
そしてAIの学習能力を聞くうちに、
予想をはるかに超えて、

出来る気がしてきてます。

いやぁ、負けちゃうかもなぁ、人間…

勿論、人材採用も、そのうち、
「次の採用、どうしたらいい？」
って経営者がスマホ（？の次に来るもの？）に聞いたら、

「この採用手法がベスト。コストはいくら。連絡先はこちら。
　入社までの予測日は○日。手配します、承認を。」

なんて答える時代が来ますよね。

しかも経営者の好みの声なんかで。

トホホ。

どうする人事！

どうする採用コンサルタント！！

どうなるんだー！

…でも、本音は、楽しみでもあります。

誰もが適した職業に就ける、
そんな満足度の高い未来…の可能性だってあります。

時代は変わる。

…あれ、この「古い」「新しい」っていう状況、
今のAIの状況、
もしも今、若きボブ・ディランが世界にいたら、

…もしや歌っているのかな…？

21世紀版の「The times they are a-changin」。

（Ｉ）