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【１】早めの募集がカギ？！6月の求人マーケット動向について
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6月になると、ボーナス退職に伴う社員募集が行ったり、
夏の短期バイトに向けた新しいスタッフの募集が始まったり等、
全体的に求人数が増えてくる時期です。

求職者に関しては、比較的落ち着いて仕事探しができる時期。

＜学生＞
夏休みの予定を立て始め、お金が必要と感じる時期。
即日勤務開始や長時間勤務などのキーワードに魅かれやすい学生も。

＜主婦＞
子供のイベントがなく、1年の中でも落ち着いている時期。
長期で働ける方を採用するチャンスです。

＜フリーター＞
夏のボーナスの話題に刺激され、正社員志向が高まる時期。
正社員登用有やレギュラーで稼げるシフトなどの工夫が必要です。

＜中途正社員＞
ボーナス支給もあり、9月入社に向けてじっくりと情報収集を始める時期。

以上のマーケットをふまえると、
今後採用競合が増えていく前に募集をかけることが採用成功の近道です！
求人をお考えの方は、是非一度ご相談くださいませ。

（略）

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【２】固定残業代を支払う募集広告の表記について
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若者雇用促進法の法改正により、
募集や採用にあたって「労働条件の明示」、「職場情報の提供」が
募集主に義務付けられました。

（略）

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【３】とらばーゆ★＜事務職限定＞特別キャンペーンのご案内
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