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リクナビNEXT　年末年始合併号！
新サービスも続々リリース！！！
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有効求人倍率が上昇し、採用競争が一層激化している状況が続いております。その背景を踏まえ、お客様のリクナビNEXT（リクナビネクスト）利用頻度や募集職種の採用難易度、採用課題に併せて、お得な新プランが続々リリースされています！

■プラン一例
・掲載4週間の価格で、MAX12週間掲載可能プラン！
・有料DMが半額でご利用いただけるお得プラン！
・採用難易度の高いエリア限定　複数オプションを無料にしたパックプラン！
・有料DMを無料でご提供できる回数券プラン！
などなど

上記は一例で、お客様のリクナビNEXTのご利用頻度や難易度、課題等に併せてお得なプランのご提案が可能です。

また、年末までのご掲載ですと合併号期間の為、無料で1週間掲載期間が延長されます！年内の採用をお考えでしたら、是非この機会にご検討くださいませ。
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11月＆12月限定
リクナビNEXT無料特集のご案内
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この度、リクナビNEXTに11月～12月でご掲載頂き、「無料」でご参画いただける特集（参画規定あり）が入りました。こちらの無料特集ですが、リクナビNEXTのトップ画面に表示されるため、貴社の掲載原稿までの導線が増え、求職者からの発見性が向上します。特集については以下の通りになります。

■11月開始特集（対象期間：2018年11月14日～2018年12月11日）
・飲食に携わる求人特集
・メーカーで働く求人特集
・二大港都市（横浜・神戸）で働く求人特集
・リクナビNEXTではじめて・久しぶり募集する企業特集

■12月開始特集（対象期間：2018年12月12日～2019年1月15日）
・○○長を目指す仕事特集
・コツコツ働きたい人歓迎の求人特集
・政令都市で働く求人特集
・たてものに携わる求人特集

特集により参画規定等が異なります。詳しくはお気軽にお問合せください。
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編集後記
「リファラル採用成功に関係する要因」の調査結果について
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この度、リクルートキャリアが人事担当者630名、リファラル採用に協力した社員の方531名に対して、リファラル採用に関するアンケート調査を行いました。

■調査結果サマリ
1.リファラル採用の制度がある企業は全体の7割以上
2.企業の人事担当者によると、社員からの知人紹介数に最も影響が大きいと考えるのは、「社員の自社推奨度（31％）」
3.リファラル採用に協力した社員によると、　知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開が進んでいるか」で35項目中1位
4.「自社の経営情報の公開が進んでいる」と社員が感じる企業は、業績や戦略などの情報を定期的に広報しており、「進んでいない」企業と35～47ポイントの差がある

■まとめ
リファラル採用の成功には、社員に対する積極的な経営情報提供の姿勢が重要。

尚、弊社でも、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」のご提案が可能でございます。
貴社におかれましても、リファラル採用の導入にご興味がございましたら、お気軽にお問合せくださいませ。

本日ご紹介差し上げたのは、ほんの一例になりますが他にも様々なキャンペーン情報や採用関連情報を取り揃えております。今後の採用活動のご参考にしていただけますと幸いでございます。

ご不明点や気になる点がございましたらお気軽にお問い合わせください。
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