日本の労働人口が減少し続けることは各報道にもある通りですが、最近は「シニア採用」から「シニア活用」へ市場が移り変わっているように感じます。

例えば以下のページでは、65歳以上の方と業務請負契約を結び、好きな時間に自分のペースで働ける「シルバーアソシエイツ制度」という仕組みを導入した企業様の事例が掲載されています。

参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000019011.html

業務請負契約にすることで作業効率を高めていく、シニアの規範意識に委ねた取り組みは、作業レベルの高い仕事や生産部門においても汎用性の高い取り組みであると考えられます。

このようにシニアの良さに気づき「シニア採用」を行う段階から、シニアの強みを活かす「シニア活用」を行う段階に進んでいる企業様が
現れてきています。