【アルバイト・パート（・社員）領域】11月発行　Vol.2　／　シニア活用のススメ／タウンワーク「50歳以上が活躍中の仕事特集」ご案内

最終更新日: 2017/11/27 (公開日: 2017/11/28) このページのタイトルとURLをコピー

朝夕の寒気が身にしみる時節となりましたが、
お変わりございませんでしょうか。

本日はシニア活用のススメ、そしてタウンワークの
「50歳以上が活躍中の仕事特集」についてお届けします。

求人をお考えの方は、ぜひご一読ください。

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┃　【１】シニア活用のススメ
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□┓　　～これからの採用難時代で生き残るシニア活用～
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「ダイバーシティ」が叫ばれる昨今、
女性活用や海外人材の活用が各企業で促進されています。

そんな中シニアの活用も見直されており、
大手コンビニエンスストアの株式会社ローソン様では、
数年前からシニア採用に着手。
採用現場で効果をあげていると聞きます。

シニア活用には人材確保という点だけでなく、
シニアの強みである「勤怠の良さ」「責任感の強さ」という
メリットもございます。

これからの採用難時代、仕事をしたいと考えている
シニア採用を考えてみてはいかがでしょうか。

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┃　【２】タウンワーク12/11号で「50歳以上が活躍中の仕事特集」
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□┓　　ミドル・シニア採用強化の特別プランをご案内
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12月11日発行のタウンワークで「50歳以上が活躍中の仕事特集」
という特別特集が組まれます。

この号のタウンワークに掲載すると、無料で特集ページへ
ご掲載いただけます。

◆参画条件◆
・タウンワーク12/11号にA2またはA2フォト以上のサイズでご掲載
・以下(1)(2)いずれかに該当する募集であること
(1)50歳以上のスタッフが活躍している職場での仕事
(2)新規OPEN前の店舗のみ、同一法人かつ同一屋号の他店舗で
　(1)の実態があれば参画可
※締切：12/7(木)

募集ターゲットを広げることで、多くのカスタマーに情報を
届けることができますので、この機会にシニア採用をご検討ください。

シニア活用に興味がございましたら、お気軽にご相談くださいませ。

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┃　【編集後記】
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□┓　シニア活用マーケットの今後について
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2006年に「高齢者雇用安定法」が施行・改訂され、企業は
60歳以上の従業員に対し、下記いずれかの実施を義務付けられました。

・65歳まで定年年齢を引き上げ
・定年制の廃止
・希望者を対象に再雇用や勤務延長といった継続雇用制度を導入

さらに2013年に改正され、希望者に対する65歳までの雇用が義務化。

現在では99％以上の企業が、様々な高年齢者雇用確保措置を講じており、
希望者全員が65歳を過ぎても働ける企業の割合は74.1％。
その中でも70歳以上まで働ける企業は21.2％に達しています。

人口の構成が高年齢化していく中で、各企業のシニア活用に
対する機運はより高まっていくことが予想されます。

弊社は、具体的なシニア活用のケーススタディなどを通して、
よりマーケットを動かしていきたいと考えています。

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今回ご案内させていただいたもの以外にも、
求人・採用に関するデータや資料が多数ございますので、
お気軽にお問合せください。

今後とも、よろしくお願いいたします。