従業員数が増えてくると、どうしても、どこかに綻び（ほころび）が生まれます。

清掃についても同じですね。

自分の部屋や、少人数のオフィスだったら気が付くような埃にも、
どうしても気づけません。忙しいから余計に…。

とはいえ！

「部屋の汚れは心の汚れ」
なんて言いますから、少しずつ始めていきましょー！

というわけで、池袋本社オフィスの清掃エリア担当が掲示されました。

↓

埃と言えば、PC周り。

PC周りも綺麗にしなくっちゃ！
…ってことで、テストを兼ねてハンドクリーナーを購入！！！

ハンディの中ではわりと音が静かで、
吸引力もまぁまぁで…といった感じで
店頭で機能を比較した結果、

ドイツ製を採用！

購入してみたら、商品が入っている箱が「筒」！

↓

この時点で、カッコいい！！！！！

ドイツ製、すごくカッコいいぞ！！

↓

おぉ～、いやぁ…カッコいいなぁ…

ドイツのデザインは「引き算」だそうです。まさに…

いやいや、あんまり書くと、知ったかぶりなのがバレるので書かないとこう…

でも…

そんな気がしないでもないぞ！

充電器からの着脱だけは、慣れないといけないけれど、
あとは機能も大丈夫！

来週にはオフィス内のわかる所に設置します。

PC周り、どんどん綺麗にしていきましょー！

好評だったら、オフィス全体に設置するために、
あと2台購入予定です。

☆★　後日、追伸　★☆
ドイツ製のカッコいいハンディクリーナー第1号は、
綺麗好きなアシスタントチームのA山さん近辺に設置されました。
（Aくんが「別にいらない」とか言ってましたが！！ Aくん、これを機に使用してください！）

ハンディクリーナー第1号の活躍に期待！！！

（Ｉ）

来月は社員旅行です！

今年は「太陽企画40周年！」ということで、
まぁまぁまぁ、なんとかさ、育児なんかでいつもは旅行に参加できない従業員にもさ、
まぁ、なんとかさ、そのあたりもまぁまぁ、ちょっと楽しんでもらおうかしら！
…という粋な意図で、3つのコースが用意されています！！

　☆ THE・海外3泊コース！
　☆ THE・国内1泊コース！
　☆ THE・日帰りパーティーコース！

まぁ、「THE」は必要ないんですが、
ひとまず各自の生活スタイルに合わせられるようになっています！

私は子供のイベントの関係もあり、「THE・国内1泊コース！」で。

昨日、「THE・国内1泊コース！」の取りまとめメンバーで、
ゆるやかな会議をしました。

THE・会議資料！！
↓

国内旅行は、伊豆に行くので「チーム・踊り子」。

まぁ、こんな感じで、ゆるやかに楽しんでいきましょー。

（Ｉ）

『本当にコンサルティングを必要としているのは、
　コンサルティング料を払えない会社かもしれません。』

私は元々、制作マンです。
（今も採用ツール等は、ディレクションしたり作ったりしていますが…）。

私が制作マンを始めた頃、
求人広告はB-ingやフロムエーといった紙媒体が主流で、
制作マンはとにかくその身の全てを、
キャッチコピーに捧げていました。

私も深夜まで働き、タクシーで家に帰ってから
今度はファミレスでさらに深夜までキャッチコピーを書きまくり、
数時間寝たら朝イチで出社して、
そのキャッチコピーで原稿を作成する…なんて日々でした。

（あ、今の時代では、決して推奨しない働き方です。
　お願いだから、真似しないでくださいね！）

これはその頃、私が大好きだったキャッチコピーです。

『本当にコンサルティングを必要としているのは、
　コンサルティング料を払えない会社かもしれません。』

今思えば、ちょっと長いのかな…とも思いますが、
このキャッチコピーが表しているスタンスに、強く共感したんです。

求人広告こそ、自分が今書いているキャッチコピーこそ、
こういう会社の手助けになるものなんじゃないかって、本気で思ったんです。

うぬぼれもありますが、とにかく今も
このキャッチコピーが大好きです。

あれから時代は180度くらい変わり、
求人広告や採用の価値観も大きく変わりましたが、
それでもまだ、この気持ちが拭えない自分がいます。

『本当にコンサルティングを必要としているのは、
　コンサルティング料を払えない会社かもしれません。』

3度も書いてしまいましたが、

こんな気持ちを持って求人や人材事業をしていたいなって、
今も思ってしまっています。

個人個人やマネージャーによって、考え方は違いますので、
あくまで個人的なコメントとして。以上です。

あ、太陽企画は、新卒も中途も絶賛採用中です。

（Ｉ）

先日、商談でお会いした
某中小企業の人事担当の方は、新卒採用について、

「いやぁ～、うちはもっぱら、後半戦狙いですよ！」

とおっしゃっていました。

前半戦に苦労した学生さんは
多少なりとも心がタフになっていますし、
もしも内定を貰うのに苦労しているとしたら、
内定が遅れた分だけ、働くことのありがたみと共に、
入社後のパフォーマンスも良いはず、という考え方です。

最近、弊社の過去数年間の、新卒入社組を調べてみたんです。

内定時期が早いから離職率が低いということもなく、
逆に高いということもなく、
内定時期が遅いから云々…も全くありませんでした。

入社後の社内でのパフォーマンスも、
内定時期によって大きな違いはありませんでした。

こう考えると、大手企業や有名企業でない限り、
時期ってあまり関係ないのかもしれません。

やっぱり「縁」なんだろうな、と思います。
就職や転職って。

もしも学生の方がこのブログを読んでいたとして、
もしも今、まだ内定が出ていなかったとして、
まだまだ気にしなくていいように思います。

新卒採用の「後半戦」の定義は
企業によってマチマチですが、
きっと、まだまだまだまだ…ですよ。

貴方の「縁」に出会うまで。
ぜひ、頑張ってください。

…あ、もちろん、弊社もまだ新卒採用を続けています。
中途もです。

エントリー、お待ちしています。

（Ｉ）

今日の日経ＭＪ、面白いですねー！

世間では日経を読むビジネスマンが多いんですが、

私は、彼これ10年以上、日経ＭＪ派なんです。

↓ 今日の記事は、これ！！！

大ヒット中の映画『シン・ゴジラ』！！

…が、都会を破壊していくルートに合わせて、
ツイートが出ているらしいんですね。

面白いなー！

こういう記事、ＭＪっぽくていいなぁー！

…ん？

↓

↓

↓

…う、うちの会社じゃないですよね（汗）…

おそらく、
東京中の経営者や人事の方々が、
ドキッとしたのではないでしょうか…

以上！！

※新聞紙面の一部を画像で載せちゃってます。
問題あったら、すぐに教えてください。でも…
かなり「日経ＭＪ」の宣伝になってるから、許してくださーい！！

（Ｉ）